Réussir ses entretiens de recrutement

Contact : BARDIN Thierry
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tbardin@bt-info.fr

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BT Formation - BT Info
5 allée de l'Europe
67960 Entzheim

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Objectifs
Acquérir une structure d'entretien
S'entraîner activement à conduire un entretien
Mieux se connaitre en tant que recruteur
Prendre conscience de ses attitudes d'écoute
Savoir utiliser les bonnes questions
Objectiver sa prise de décision
Conduire un entretien de A à Z
Se doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens.

Programme
Définition, objectifs et rôle de l'entretien:
But du recruteur
But du candidat
Place de l'entretien de recrutement par rapport aux tests divers

Évaluation des candidatures par mail: méthodologie d'analyse des CV par mail

Lecture et méthodologie d'analyse des documents suivants:
Lettre de motivation
CV

Préparation et méthodologie de l'étude du poste et du profil
description du poste
mission du poste

Préparations diverses avant l'entretien:
choix du support
rédaction d'une annonce
tri des CV

Tests d'analyse:
les divers tests
les objectifs
leur utilité respective

Les différentes étapes et le déroulement d'un entretien de recrutement
L'écoute active dans le recrutement : différence entre écouter et entendre
L'écoute par l'observation du non-verbal:
gestes
postures
expression du visage
positions significatives de l'interlocuteur

Les apports de la PNL et/ou de l'analyse transactionelle dans l'entretien de recrutement
Analyse psychologique du candidat: analyse du comportement verbal et non-verbal

Les effets réciproques provoqués par les blocages:
ce que l'on provoque en tant que recruteur: leurs conséquences sur le candidat
repérer les blocages du recruté

Thèmes et questions à aborder en entretien de recrutement:
quels thèmes et quelles questions pour cerner le candidat
les cents questions généralement posées

Les trois méthodes pour interroger le candidat et leurs conséquences sur la recherche d'informations précises

Les motivations réelles au changement: les vraies et fausses motivations

Le coût du recrutement:
recrutement traditionnel
recrutement par internet

Les différentes sortes d'entretien de recrutement:
à deux
à trois
en groupe
Niveaux d'entrée et de sortie
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Dates et lieux de formation
Date de début
Date de fin
Lieu
Type d'entrée
Modalités d'inscription :
Financement :
Non financée
Durée :
21 dont 21 en centre.
Pré-requis :
Pas de condition spécifique
Public visé :
Tout public
Modalités de sélection :
Informations collectives :
Modalités d'inscription :
Financement :
Non financée
Durée :
21 dont 21 en centre.
Pré-requis :
Pas de condition spécifique
Public visé :
Tout public
Modalités de sélection :
Informations collectives :